Duurzaam Werk(t): Mensen met een arbeidshandicap duurzaam aan het werk door inzet van arbeidsdeskundige expertise

Wij nodigen leden woonachtig in de regio Zuid-Kennemerland graag uit om deel te gaan nemen in het project Duurzaam Werk(t), dat per september van start gaat in de regio Zuid-Kennemerland en IJmond. Doel van het project is inzicht verwerven in welke factoren bijdragen aan duurzame arbeidsplaatsingen van werknemers (met een arbeidshandicap) in een (reguliere) werksetting en de manier waarop de inzet van arbeidsdeskundigen hierin kan bijdragen.

Dat inzicht is hard nodig blijkt uit harde cijfers. Elk kwartaal worden er landelijk ongeveer 6000 nieuwe plaatsingen gedaan voorde doelgroep van de banenafspraak en in datzelfde kwartaal verliezen weer 4000 mensen uit deze doelgroep hun baan. Dat zou toch anders moeten kunnen zou je zeggen!

In de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond is de situatie niet veel anders. Daar worden per kwartaal pakweg 110 mensen geplaatst en verliezen 75 weer hun baan!

Voor de NVvA en het AKC aanleiding om een maatschappelijk project op te zetten om te onderzoeken hoe dat beter kan, door inzet van arbeidsdeskundige expertise.

Het maatschappelijk project ‘Duurzaam Werk(t)’ is in april 2017 in de regio Zuid-Kennemerland & IJmond gepresenteerd aan het bestuur van het Werkbedrijf. Die waren enthousiast dat wij werkgevers (en hun organisatie) willen ondersteunen bij het verwerven van nieuwe inzichten over het duurzamer maken van de arbeidsloopbanen van werknemers met een arbeidshandicap.

In het kader van de profilering van het arbeidsdeskundig beroep nodigen wij jou, als arbeidsdeskundige in de regio Zuid-Kennemerland en IJmond, uit om te helpen bij de uitvoering van het project. Jouw rol is het 3 tot 4 maal per jaar telefonisch of fysiek contact leggen met de werkgever waar een werknemer met een arbeidsbeperking is geplaatst en met de werknemer. In dat contact ga je samen met de werkgever en de werknemer na of zich risico’s (gaan) voordoen, die tot baanverlies kunnen leiden. Dat doe je met een aandachtspuntenlijst die wij samen met arbeidsdeskundigen hebben ontwikkeld op basis van wat bekend is uit eerder onderzoek. Als zich een risico voordoet, dan geef jij een advies over de actie die de mogelijke uitval zou kunnen voorkomen en stimuleert dat er actie volgt door de werkgever of werknemer zelf, het Re-integratie bedrijf, de jobcoach, UWV, de gemeente, Mee etc. Jij hoeft niet de oplossing te realiseren, jij hoeft alleen te adviseren in gedachte van de campagneslogan “Als het werk anders moet…”.

Daarmee laten jij zien wat de meerwaarde is van arbeidsdeskundige expertise voor werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking.

De focus ligt niet de op plaatsing (die is gedaan), maar juist wat er daarna gebeurt. Waarom verliezen zoveel mensen weer zo snel hun baan?

Wat het jou gaat opleveren is:

• Allereerst een unieke ervaring in jouw regio om samen met werkgevers en werknemers duurzamere plaatsingen te realiseren.
• Kans op nieuwe inzichten uit de eerste hand, over de factoren die de duurzaamheid van plaatsingen bevorderen.
• 5 certificeringspunten per jaar voor 10-12 uur inzet en extra punten als het meer tijd vraagt.
• Deelname in een lerend netwerk en focusgroep met de kans op leuke nieuwe zakelijke contacten.
• Actieve deelname in het op de kaart zetten van het arbeidsdeskundig beroep in een project dat er maatschappelijk toe doet.
• Zichtbaarheid in de regio.

Maar wat het de werkgevers en werknemers met een arbeidshandicap op kan leveren is wellicht van nog meer waarde.

Hopelijk spreekt dit project jou als professional aan. Ook als je niet dagelijks in de re-integratie praktijk werkt kan jij mee doen. Dat biedt dan meteen een bredere kijk op je vak.

Wij zoeken 45 arbeidsdeskundigen die wonen of werken in de regio Zuid- Kennemerland en IJmond. Doe mee om het verschil te maken voor mensen met een arbeidsbeperking, sluit je aan.

Mail je deelname naar akc@arbeidsdeskundigen.nl dan nodigen wij je uit voor een start bijeenkomst in september 2017 in Haarlem.

Klik hier voor meer informatie.