Psychische klachten, waaronder burn-out en overspannenheid, zijn divers in ernst en in de mate waarop ze iemands leven beïnvloeden. Ze zijn een van de belangrijkste verzuimoorzaken in Nederland. Als arbeidsdeskundige kun je te maken krijgen met cliënten met psychische klachten en met werkgevers die advies willen over hoe om te gaan met werknemers met psychische kwetsbaarheid.
Psychische klachten kunnen invloed hebben op verschillende aspecten van het werk, zoals concentratie- en geheugenproblemen, moeite met overzicht houden en omgaan met druk en deadlines. Daardoor kan het moeilijker worden om het werk op dezelfde manier uit te voeren als voorheen. Soms lukt het tijdelijk niet om te werken, maar vaak zijn bepaalde taken nog wel mogelijk, eventueel met aanpassingen.
Werk kan tegelijkertijd ook een positieve rol spelen in herstel. Structuur, sociale contacten en het gevoel ergens aan bij te dragen kunnen bijdragen aan het herstelproces. Daarom wordt vaak gezocht naar manieren om waar mogelijk het contact met werk te behouden of het werk geleidelijk op te bouwen.
Arbeidsdeskundigen komen regelmatig in aanraking met psychische klachten, bijvoorbeeld bij re-integratie of bij vragen over duurzame inzetbaarheid. Dit kan spelen bij de begeleiding van individuele werknemers, maar ook bij advisering van werkgevers. Psychische klachten vragen vaak om maatwerk. Door zorgvuldig te kijken naar de mogelijkheden in werk kunnen arbeidsdeskundigen bijdragen aan een realistisch en duurzaam herstel richting arbeid. Daarbij staat duurzame inzetbaarheid centraal: een oplossing die niet alleen op korte termijn werkt, maar ook op langere termijn haalbaar blijft.
Webinar Destigmatiserende dienstverlening aan mensen met psychische kwetsbaarheid
