Neurodivergentie en werk

Iedereen denkt, leert en verwerkt informatie op zijn eigen manier. Bij sommige mensen wijkt die manier duidelijk af van wat vaak als ‘gemiddeld’ of ‘normaal’ wordt gezien. Dan spreken mensen van ‘neurodivergentie’. In een werkomgeving kan dat zowel uitdagingen als sterke kanten met zich meebrengen. Voor arbeidsdeskundigen is het daarom belangrijk om te begrijpen wat neurodivergentie betekent voor het functioneren in werk.

Voorbeelden van vormen van neurodivergentie zijn onder andere:

• autisme (ASS)
• ADHD of ADD
• dyslexie
• dyspraxie
• hoogbegaafdheid
• hoogsensitiviteit
• Tourette

De manier waarop neurodivergentie zich op het werk uit, verschilt sterk per persoon. Vaak heeft het te maken met hoe iemand omgaat met prikkels, structuur, communicatie of planning.

Arbeidsdeskundigen komen neurodivergentie tegen in verschillende situaties. Bijvoorbeeld bij vragen over duurzame inzetbaarheid, bij re-integratie na uitval of wanneer iemand moeite ervaart om het werk vol te houden. De arbeidsdeskundige kan bijvoorbeeld adviseren over:

• meer structuur of duidelijkere taakafspraken;
• een rustigere werkplek of minder prikkels;
• aangepaste werkprocessen of planning;
• een andere taakverdeling binnen het team.

Daarbij wordt altijd gekeken naar de mogelijkheden en kwaliteiten van de persoon, niet alleen naar de beperkingen.