Voorbeeldcasuïstiek

Met arbeidsdeskundige voorbeeldcasuïstiek (ADVC) delen we kennis over de behandeling van complexe casussen. Door de commentaren van de beroepsgroep en de beschikbare jurisprudentie kun je inspiratie opdoen voor je dagelijkse werk.

Hieronder staan 33 voorbeeldcasussen, gegroepeerd per thema. Van de reikwijdte van spoor 1 tot de re-integratieverplichting van eigenrisicodragers en van klachtcontingente re-integratie bij kanker tot de WVP-verplichtingen bij een cliënt met een Wajong-uitkering.

Spoor 1

Reikwijdte van het ‘Eerste spoor’ re-integratie bij een (grote) organisatie

15-09-2022

Voorbeeldcasuïstiek

Spoor 1

Reikwijdte van het ‘Eerste spoor’ re-integratie bij een (grote) organisatie

Re-integratie in eigen functie van werknemer met leeftijdsgebonden progressieve aandoening

Aanpak re-integratie inspanningen voor oudere werknemer met eenzijdige werkervaring en fysieke beperking. (Stoffeerder 60+)

Inzet vrijwilligerswerk voor arbeidsparticipatie: kans of belemmering?

Duurzame herplaatsing in de zorg van een werknemer met verzuimhistorie

Verplichtingen werkgever bij aanpassen eigen functie aan mogelijkheden werknemer

62-jarige monteur met hart- en nierklachten

Passend werk voor activiteitenbegeleidster op leeftijd met milde rugproblematiek

Arbeidsindicatieadvies voor een jonge vrouw met ADHD

Spoor 2

Verwachtingenmanagement (mindset werknemer), bij doorwerken bij eigen werkgever in gecreëerd werk terwijl arbeidstoekomst in spoor 2 ligt

Methodisch handelen bij beeld- en oordeelsvorming tweede spoor re-integratietraject

Aanpak re-integratie inspanningen voor oudere werknemer met eenzijdige werkervaring en fysieke beperking. (Stoffeerder 60+)

Inzet vrijwilligerswerk voor arbeidsparticipatie: kans of belemmering?

Re-integratieverplichting spoor 2. (50-55 jarige (dialyse) verpleegkundige)

Duurzame herplaatsing in de zorg van een werknemer met verzuimhistorie

Verantwoordelijkheid werkgever re-integratie oudere werknemer spoor 2 (Lasser)

Aanvraag WIA op basis van neurologische aandoening

Arbeidsindicatieadvies voor een jonge vrouw met ADHD

Re-integratie

Inzet werkervaringsplek bij re-integratie chronisch zieke

Mantelzorg als re-integratie-inspanning publicatie

Klachtcontingente re-integratie bij kanker?

Aandacht voor de impact van verlies op re-integratie

Hoe om te gaan met re-integratieverplichtingen WVP bij de doelgroep Participatiewet (klant met Wajong-uitkering)?

Duurzame inzetbaarheid van een werknemer met een eerder niet onderkende persoonlijkheidsstoornis

Verslavingsproblematiek en re-integratie

Persoonlijke en externe (ICF-)factoren bij re-integratie: agressieproblemen en een beperkt empathisch vermogen

Afname belastbaarheid bij doof geboren werknemer van middelbare leeftijd

Rol van arbeidsdeskundigen

Balanceren op het snijvlak van integriteit, professionaliteit en zakelijkheid

Verwachtingenmanagement (mindset werknemer), bij doorwerken bij eigen werkgever in gecreëerd werk terwijl arbeidstoekomst in spoor 2 ligt

Methodisch handelen bij beeld- en oordeelsvorming tweede spoor re-integratietraject

Geobjectiveerde arbeidsdeskundige beeldvorming oordeelsvorming en besluitvorming bij het duiden van functies met het CBBS

Werkgever

Het schatten van de mate van arbeidsongeschiktheid op basis van AOV polisvoorwaarden

Re-integratieverplichting van een werkgever, die eigenrisicodrager Ziektewet is, na beëindiging van een tijdelijk dienstverband

Argumentatie werkgever voor onbevredigend resultaat van de re-integratie inspanningsverplichting

Verantwoordelijkheid werkgever voor de kwaliteit van re-integratieadviezen van professionals in spoor 1. (Bloedprikster)

Verantwoordelijkheid werkgever re-integratie oudere werknemer spoor 2 (Lasser)

Verplichtingen werkgever bij aanpassen eigen functie aan mogelijkheden werknemer

WIA-claimbeoordeling

Voorzieningen in relatie tot disproportionaliteit: ‘Wat mag het kosten?’

Geobjectiveerde arbeidsdeskundige beeldvorming oordeelsvorming en besluitvorming bij het duiden van functies met het CBBS

Aanpak re-integratie inspanningen voor oudere werknemer met eenzijdige werkervaring en fysieke beperking. (Stoffeerder 60+)

Duurzame herplaatsing in de zorg van een werknemer met verzuimhistorie

Verantwoordelijkheid werkgever voor de kwaliteit van re-integratieadviezen van professionals in spoor 1. (Bloedprikster)

Verplichtingen werkgever bij aanpassen eigen functie aan mogelijkheden werknemer

59-jarige apothekersassistente met surmenageklachten – beoordeling aanvraag WIA

62-jarige monteur met hart- en nierklachten

Aanvraag WIA op basis van neurologische aandoening

Preventie

Duurzame inzetbaarheid van een werknemer met een eerder niet onderkende persoonlijkheidsstoornis

Visusproblemen en acceptatie aanpassingen in eigen werk, ter voorkoming van ziekmelding

Preventie- en re-integratieaanpak bij ADHD: wat werkt?