Praktische tools voor positief re-integreren in Spoor 2

Als na verzuim re-integratie bij de eigen werkgever niet lukt, kan Spoor 2 in beeld komen: re-integreren bij een nieuwe werkgever. Het afgelopen jaar deden onderzoekers van Tilburg University, ZINZIZ en Werkraad onderzoek naar het positiever en talentgerichter vormgeven van Spoor 2. De handige tools die vanuit dit onderzoek ontwikkeld zijn, zijn nu beschikbaar.

Online inspiratieplatform SPR2.nl

SPR2 staat voor Samen Positief Re-integreren in Spoor 2. Het digitale platform www.SPR2.nl is bedoeld voor werkgevers en professionals die zich willen verdiepen in Spoor 2. De site bevat basisinformatie over Spoor 2, wat werkgevers eraan hebben en wat nodig is om van Spoor 2 een succes te maken. Daarnaast zijn er volop tips en tricks om Spoor 2 positiever vorm te geven, uitgaande van de kwaliteiten, wensen en behoeften van de werknemer. Concrete voorbeelden waar je direct wat mee kunt. Ze komen uit de praktijk van werknemers, werkgevers en professionals in het veld. Deze voorbeelden bieden inspiratie voor werkgevers, maar ook voor re-integrerende werknemers zelf en betrokken professionals.

SPR Bundel: tools voor werknemers

Voor werknemers ontwikkelden onderzoekers een fysieke map met tools die zij kunnen gebruiken tijdens hun re-integratietraject. De SPR Bundel bevat werkprofielkaarten om iemands sterke punten en behoeften helder te krijgen, logkaarten om wekelijks bij te houden hoe het gaat en een gesprekswaaier en bijbehorende aandachtspunten om gesprekken met de leidinggevende of werkbegeleider te begeleiden. Alle materialen uit de bundel zijn gratis te downloaden via spr2.nl en een fysiek exemplaar van de bundel is nog enkele weken gratis aan te vragen via deze link.

Waarde voor arbeidsdeskundigen

Arbeidsdeskundige Mark van Roemburg werkte mee aan het onderzoek en de doorontwikkeling van het platform SPR2: ‘Het onderzoek laat zien dat een succesvol Spoor 2-traject niet alleen wordt bepaald door de vraag welk werk, gelet op belasting en belastbaarheid, passend is. Minstens zo belangrijk is hoe een werknemer zelf zijn mogelijkheden, talenten en toekomstperspectief ervaart. De inzichten uit SPR2 helpen arbeidsdeskundigen om ook die kant nadrukkelijker mee te nemen. Zo dragen ze bij aan een Spoor 2-traject dat niet alleen zorgvuldig, maar ook daadwerkelijk perspectiefgericht is.’

Meer over het onderzoek

Het inspiratieplatform en de SPR Bundel zijn ontwikkeld vanuit het ZonMw-project Positieve psychologie als leidraad binnen re-integratie tweede spoor. In het onderzoek zijn 43 werknemers, werkgevers en professionals geïnterviewd. Ook werden co-creatiesessies, expert-validatiesessies en pilotsessies georganiseerd, waarin betrokkenen meedachten. Dit leidde uiteindelijk tot toepasbare tools.