SWW – Scan Werkvermogen Werkzoekenden

De Scan Werkvermogen Werkzoekenden helpt werkzoekenden inzicht te krijgen in hun huidige situatie en mogelijkheden met betrekking tot arbeidsparticipatie. De scan omvat verschillende stappen en onderdelen:

1. Invullen van de vragenlijst

De scan begint met het invullen van een uitgebreide vragenlijst die bestaat uit drie hoofdonderdelen:

• Persoonskenmerken: Hier worden basisgegevens verzameld, zoals leeftijd, opleidingsniveau, werkervaring en eventuele gezondheidsproblemen.
• Werkvermogen: Dit deel richt zich op de zelfbeleving van de werkzoekende met betrekking tot fysieke en mentale gezondheid, energieniveau en de mate waarin de werkzoekende in staat is om werk te verrichten.
• Werkzoekgedrag: Dit onderdeel onderzoekt hoe de werkzoekende naar werk zoekt, inclusief de intensiteit van het zoekgedrag, gebruikte methoden (zoals netwerken en solliciteren via vacaturesites) en de motivatie.

2. Analyse van de resultaten

Na het invullen van de vragenlijst worden de resultaten geanalyseerd. Deze analyse helpt om een duidelijk beeld te krijgen van de factoren die de werkzoekende kunnen belemmeren of juist bevorderen bij het vinden van werk.

3. Bespreking met een arbeidsdeskundige

De werkzoekende bespreekt de resultaten met een arbeidsdeskundige of een andere gekwalificeerde professional. Dit gesprek is gericht op:

• Identificatie van belemmeringen: De arbeidsdeskundige helpt bij het identificeren van factoren die de werkzoekende als belemmerend ervaart, zoals gezondheidsproblemen of een gebrek aan vaardigheden.
• Oplossingen en ondersteuning: Samen worden mogelijke oplossingen en ondersteuningsmaatregelen besproken, zoals training, coaching of aanpassingen op de werkplek.
• Actieplan: Er wordt een concreet actieplan opgesteld met duidelijke stappen en doelen om de werkzoekende te helpen bij het verbeteren van het werkvermogen en het vinden van werk.

4. Zelfstandig of met ondersteuning acties uitvoeren

De scan stimuleert de eigen verantwoordelijkheid van werkzoekenden door hen aan te zetten tot het zelfstandig of met ondersteuning opvolgen van de geformuleerde acties. Dit kan variëren van het volgen van een cursus tot het intensiveren van het zoekgedrag naar werk

De Scan Werkvermogen Werkzoekenden werkt effectief om de volgende redenen:

1. Inzicht in individuele situatie

De scan biedt werkzoekenden een gedetailleerd beeld van hun huidige situatie, inclusief hun gezondheid, werkvermogen en werkzoekgedrag. Dit inzicht helpt hen om beter te begrijpen welke factoren hun zoektocht naar werk kunnen belemmeren of bevorderen.

2. Gerichte actieplannen

Door de resultaten van de scan te bespreken met een arbeidsdeskundige, kunnen werkzoekenden gerichte actieplannen opstellen. Deze plannen zijn afgestemd op hun specifieke behoeften en omstandigheden, wat de kans op succesvolle re-integratie vergroot.

3. Stimuleren van eigen verantwoordelijkheid

De scan moedigt werkzoekenden aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen re-integratieproces. Dit wordt bereikt door hen te betrekken bij het opstellen en uitvoeren van actieplannen, wat hun motivatie en betrokkenheid verhoogt.

4. Ondersteuning door professionals

De begeleiding door arbeidsdeskundigen of andere gekwalificeerde professionals zorgt ervoor dat werkzoekenden de juiste ondersteuning en adviezen krijgen. Dit verhoogt de effectiviteit van de re-integratie-inspanningen.

5. Methodische en gevalideerde aanpak

De scan is gebaseerd op een methodische en gevalideerde aanpak, wat betekent dat de resultaten betrouwbaar zijn en dat de aanbevelingen goed onderbouwd zijn. Dit draagt bij aan de kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening.

6. Prioritering van zoekgedrag

De scan helpt werkzoekenden om hun zoekgedrag te prioriteren en effectiever te maken. Dit betekent dat ze hun inspanningen beter kunnen richten op de meest kansrijke mogelijkheden, wat de kans op het vinden van werk vergroot.

7. Kwaliteitsverbetering van dienstverlening

De scan heeft de potentie om de kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening door professionals te verbeteren. Dit komt doordat de scan een gestructureerde en gevalideerde manier biedt om de situatie van werkzoekenden in kaart te brengen en te analyseren.

Door deze gecombineerde factoren biedt de Scan Werkvermogen Werkzoekenden een uitgebreide en effectieve aanpak om werkzoekenden te ondersteunen bij hun zoektocht naar werk en hun re-integratieproces te verbeteren.

De Scan Werkvermogen Werkzoekenden is ontwikkeld binnen het onderzoeksprogramma Professionalisering Arbeidsdeskundig Handelen (PAH) van het AKC. Het doel van deze scan is om werkzoekenden, zowel met als zonder gezondheidsproblemen, inzicht te geven in factoren die hun werkzoekgedrag en werkvermogen beïnvloeden. Dit helpt hen bij het vinden en behouden van werk.

Ontwikkelingsproces

1. Onderzoeksprogramma PAH: De scan is een resultaat van jarenlange ontwikkeling binnen het PAH-programma van het AKC, dat zich richt op het verbeteren van arbeidsdeskundig handelen.
2. Vragenlijststructuur: De vragenlijst van de scan bestaat uit drie onderdelen: persoonskenmerken, werkvermogen en werkzoekgedrag. Deze onderdelen zijn zorgvuldig samengesteld om een volledig beeld te krijgen van de werkzoekende.
   • Persoonskenmerken: Basisgegevens zoals leeftijd, opleidingsniveau en werkervaring.
   • Werkvermogen: Zelfbeoordeling van fysieke en mentale gezondheid en energieniveau.
   • Werkzoekgedrag: Intensiteit, methoden en motivatie van het zoekgedrag.
3. Validatie en verantwoording: De vragenlijst en de concepten zijn gevalideerd en verantwoord in een notitie, waarin ook de overlap met andere instrumenten zoals de WerkScan wordt besproken.

Toepassing

De scan wordt gebruikt door arbeidsdeskundigen om samen met de werkzoekende knelpunten en oplossingen te identificeren. Dit leidt tot een concreet actieplan dat de werkzoekende helpt bij het verbeteren van het werkvermogen en het vinden van werk.

Bronnen

• Ontwikkeling van de Scan Werkvermogen Werkzoekenden binnen het PAH-programma, Voorwoord AKC-cahier 10
• Methodisch handelen bij beeld- en oordeelsvorming tweede spoor re-integratietraject, AKC-website
• Verantwoording vragenlijst Scan: Validatie en verantwoording van de vragenlijst en concepten, bijlage bij AKC-cahier 10.

Hier zijn enkele best practices voor het gebruik van de Scan Werkvermogen Werkzoekenden:

1. Goede training: Zorg dat arbeidsdeskundigen goed getraind zijn in het gebruik van de scan.
2. Persoonlijke aanpak: Pas de scan aan op de individuele situatie van de werkzoekende.
3. Duidelijke uitleg: Leg uit wat de scan is en hoe de resultaten gebruikt worden.
4. Concreet actieplan: Maak een duidelijk plan met stappen en doelen op basis van de scanresultaten.
5. Regelmatige check-ins: Evalueer regelmatig de voortgang en pas het plan zo nodig aan.
6. Betrouwbare vragenlijst: Gebruik de gevalideerde vragenlijst voor consistente resultaten.
7. Eigen verantwoordelijkheid: Moedig werkzoekenden aan om actief mee te werken aan hun re-integratie.

Deze praktijken helpen om de scan effectief te gebruiken en werkzoekenden beter te ondersteunen.