Inclusief werkgeverschap

Werkgevers vormen een sleutelrol bij het realiseren van een inclusieve werkplek. Zij worden in de praktijk vaak geconfronteerd met vragen over haalbaarheid, kennis, vaardigheden en organisatie.

De rol van arbeidsdeskundigen

Arbeidsdeskundigen kunnen werkgevers motiveren, adviseren en begeleiden richting inclusief werkgeverschap. Tegelijkertijd is het niet altijd eenvoudig om snel de juiste informatie te vinden die aansluit bij jouw kennisbehoefte of de fase, motivatie of mogelijkheden van een werkgever. Daarom hebben wij de Tool Handvatten om inclusief werkgeverschap te bevorderen ontwikkeld.