Terugblik AKC Kennissessie Instrumenten en methoden die het verschil maken

Wetenschappelijk onderbouwde instrumenten en methoden kunnen arbeidsdeskundigen ondersteunen in hun werk. Voorwaarde daarvoor is dat zij weten hoe ze die hulpmiddelen kunnen gebruiken. Om dat te stimuleren en kennis te verdiepen, organiseerde het AKC op maandag 11 mei de AKC Kennissessie Instrumenten en methoden die het verschil maken. Geen theorie op afstand, maar verdieping, kennisuitwisseling en praktische handvatten die direct toepasbaar zijn in het werk.

Zo’n 40 geïnteresseerde arbeidsdeskundigen kwamen samen in Utrecht. Op de inspirerende locatie genoten we van een gezamenlijke lunch, waarna twee workshoprondes volgden. Daarin konden we samen echt de diepte in. Scroll naar beneden voor een impressie van foto’s die zijn gemaakt door Barbara Lodewijks.

Capabilitybenadering – Patricia van Casteren

Wat heeft iemand echt nodig om betekenisvol te kunnen werken? Dat dit voor iedereen anders is, werd al snel duidelijk tijdens de workshop. Een oefening met legoblokjes maakte duidelijk dat gelijke omstandigheden zorgen voor heel verschillende resultaten. Dat vertaalde Patricia naar werk: gelijke omstandigheden zorgen niet per definitie voor gelijke mogelijkheden.
De capabilitybenadering ziet werk als waarde. Wat vindt iemand belangrijk in werk? Om daarachter te komen, kun je het gesprek voeren over werkwaarden. Daarmee ligt de focus niet op iemands beperkingen, maar op wat iemand belangrijk vindt in werk en in hoeverre diegene dat kan realiseren.

Meer over de capabilitybenadering

Integratief Gedragsmodel – Lisa Knelange en Trijnie Wagenaar

Wat drijft iemand? Wat houdt hem tegen en hoe stimuleer je verandering? Deze workshop gaat in op het Integratief Gedragsmodel, dat steeds meer gebruikt wordt binnen het domein mens, werk en inkomen. Niet voor niks: dit wetenschappelijk onderbouwde, maar vooral praktische model biedt een helder kader om te analyseren waarom iemand bepaald gedrag vertoont. En hoe je als professional verandering kunt stimuleren.
In de workshop gingen we aan de slag met praktijkvoorbeelden. Want de theorie is het startpunt, maar het gaat natuurlijk om de toepassing in de praktijk. Door te oefenen met voorbeelden werd duidelijk hoe je dit model kunt inzetten om gedrag beter te begrijpen en te beïnvloeden binnen de context van re-integratie.

Meer over het Integratief Gedragsmodel

Afwegingskader AI – Astrid Hazelzet, Linda Oosterheert en Stefan Witzke

Hoe voorkom je dat AI-output ongemerkt tot verkeerde conclusies leidt? Deze workshop start met een korte bespreking van het afwegingskader AI-inzet dat TNO ontwikkelde. Het is duidelijk dat dit onderwerp leeft bij de aanwezige arbeidsdeskundigen. Wat zet je wanneer in? En hoe zorg je ervoor dat AI je ondersteunt zonder dat het je werk overneemt?
In de tweede helft van de workshop gingen we aan de slag met het kritisch reflecteren op AI-output. Hoe beoordeel je eigenlijk wat AI als output oplevert? Reacties van deelnemers nemen de onderzoekers mee in hun lopende onderzoek naar een praktisch hulpmiddel voor kritische reflectie op AI-output in de praktijk.

Meer over het Afwegingskader AI

JDAPT werkaanpassingen bij chronische aandoening – Bouwine Carlier en Emma Vossen

Een Canadese tool die professionals helpt werkaanpassingen te vinden voor mensen met een chronische aandoening lijkt veelbelovend. Wat is er nodig om deze tool toepasbaar te maken voor de Nederlandse praktijk? Het lectoraat Arbeidsdeskundigheid ontwikkelt deze tool en presenteerde hem in deze workshop.
Aanwezigen konden reageren op de opzet. Waar sluit de tool in huidige vorm aan bij de dagelijkse praktijk en waar nog niet? Welke classificatie van beperkingen en mogelijkheden ligt eraan ten grondslag? En waar zijn verbeteringen mogelijk? De uitkomsten van de workshop helpen de onderzoekers verder bij de ontwikkeling van deze tool.

Uniforme Loonwaardemethodiek – Vincent Braun

Tijdens deze workshop gingen deelnemers dieper in op de Uniforme Loonwaardemethodiek. Wat zijn de uitgangspunten van deze methodiek? Wat is de praktische toepassing en wat betekent dat voor de praktijk? Het werd duidelijk wat het verschil is tussen loonwaarde in het kader van loonkostensubsidie, loondispensatie, sociale werkvoorziening en de Wet verbetering poortwachter. Ook werd toegelicht dat loonwaarde verminderd kan zijn door andere zaken dan een arbeidsbeperking, bijvoorbeeld verminderde taal, slecht werkgeverschap, een slechte match.
De workshop ging vooral in op de WVP. Aan de hand van concrete voorbeelden bespraken de aanwezigen hoe te handelen en wat dat betekent voor de cliënt.

Meer over de Uniforme Loonwaardemethodiek

Inspiratietool inclusieve technologie – Patrick Schutte, Thomas Stege en Willemijn van Lier

Technologie als sleutel naar werk. Maar hoe vind je de juiste technologische oplossing voor die ene situatie? Welke tool helpt bij lichamelijk functioneren of bij werk zoeken? Tijdens deze workshop gingen deelnemers aan de slag met praktijkcasussen. Aan de hand van verschillende voorbeelden werd duidelijk hoe technologie kan ondersteunen bij verschillende functioneringsgebieden. En hoe de Inspiratietool inclusieve technologie daarbij kan helpen.

Naar de Inspiratietool inclusieve technologie