Met kennis en hulpmiddelen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt

Elk jaar in november organiseert het project Op naar de 125.000 banen de Maand van de 1000 Voorbeelden. Daarmee vraagt het project aandacht voor de Banenafspraak en inclusie op de arbeidsmarkt. Arbeidsdeskundigen spelen een belangrijke rol bij het vinden van passend werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Het AKC ondersteunt hen hierbij met kennis en praktische hulpmiddelen.

‘Het is belangrijk dat iedereen naar vermogen aan het werk kan’, zegt AKC-directeur Marianne Holleman. ‘Er staan nog veel mensen langs de lijn die aan de slag kunnen en willen. We streven naar een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen. Daar willen we als AKC aan bijdragen door arbeidsdeskundigen en andere professionals te ondersteunen met kennis en praktische hulpmiddelen.’

Gelijke kansen op volwaardig werk

In 2013 spraken het kabinet en sociale partners in een nationaal akkoord af om 125.000 extra banen te creëren voor een specifieke groep mensen met een arbeidsbeperking. Het doel? Deze groep de kans geven op een volwaardige werkplek bij een reguliere werkgever, in plaats van in de sociale werkvoorziening. Tot en met 2025 zijn er binnen de Banenafspraak 91.812 banen bijgekomen. Daarvan zijn 77.884 banen gerealiseerd door marktwerkgevers en 13.929 door de overheid.

Tools en kennisbronnen

Het AKC heeft samen met onderzoekspartijen verschillende tools en kennisproducten ontwikkeld die in te zetten zijn in de dienstverlening gericht op arbeidsparticipatie.

Cahier 40: Van het individu naar de organisatie

Arbeidsdeskundigen kunnen een grotere rol spelen bij het inclusiever maken van werk en organisaties, maar doen dit in de praktijk nog weinig. Dit kenniscahier laat zien hoe zij deze bredere rol kunnen vervullen en wat daarvoor nodig is.

Naar cahier 40Opent in een nieuwe tab:

Tool: Handvatten om Inclusief werkgeverschap te bevorderen

Deze tool biedt professionals en werkgevers een overzicht van actuele kennis, interventies en praktische handvatten voor inclusief werkgeverschap. Hiermee kunnen zij het gesprek over inclusief werkgeverschap aangaan en bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen.

Naar de toolOpent in een nieuwe tab:

Inspiratietool inclusieve technologie

Nieuwe technologieën kunnen werk toegankelijker maken voor mensen met een ondersteuningsbehoefte. Deze tool laat arbeidsdeskundigen zien welke technologieën zij hiervoor kunnen inzetten en biedt inspiratie voor de praktijk.

Naar de inspiratietoolOpent in een nieuwe tab:

Cahier 24: Cursusgids Uniforme Loonwaardebepaling

Mensen die in het doelgroepregister Banenafspraak staan, zijn niet in staat om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen. De cursusgids biedt loonwaardedeskundigen de kennis en praktische handvatten om de loonwaarde op de werkplek objectief en volgens een uniforme methode vast te stellen.

Naar de cursusgidsOpent in een nieuwe tab: