Wetenschappelijk boek Capabilities at Work gepubliceerd

Nu online beschikbaar: Capabilities at Work. The added Value of the Capability Model for Well-Being and Work. In dit boek, samengesteld door Jac van der Klink en Sebastiaan Rothmann en gepubliceerd door Cambridge University Press, staat de capability-benadering centraal als manier om werk, welzijn en sociale rechtvaardigheid te begrijpen.

Verschillende onderzoekers die ook verbonden zijn aan het AKC schreven mee aan dit boek, waaronder Jac van der Klink, Margot Joosen, Sandra Brouwer, Roland Blonk en Amber Kersten. AKC-directeur Marianne Holleman is medeauteur van het voorwoord.

Meer dan een baan

Werk is meer dan ‘een baan’. Het gaat om arbeid, waarde, betekenis en het kunnen vormgeven van je eigen leven. Werk is pas echt duurzaam als het past bij wat mensen kunnen, willen en belangrijk vinden. Dat is, heel in het kort, de kern van de capability-benadering. Capabilities at Work, dat in open acces beschikbaar is, belicht de capability-benadering vanuit verschillende invalshoeken.

Capabilities in de praktijk

Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat re-integratie die aansluit bij het kunnen en willen van mensen effectiever is. Arbeidsdeskundigen en andere professionals spelen een cruciale rol bij het helpen identificeren van wat iemand wil en wat iemand kan in werk. Daarbij horen vragen die arbeidsdeskundigen dagelijks stellen:

• Wat vindt iemand belangrijk in werk?
• Welke mogelijkheden zijn er echt?
• Wat belemmert iemand om die mogelijkheden te benutten?
• Welke verantwoordelijkheid ligt bij de persoon, de werkgever, de professional en het systeem?

De capability-benadering wordt al ingezet in de praktijk. Het is een van de methodieken waarop onze Gesprekshandleiding duurzame re-integratie gebaseerd is. Deze handleiding biedt professionals handvatten om in gesprekken cliënten te ondersteunen en versterken in het vinden en behouden van duurzaam werk.

Breed beeld van de capability-benadering

Marianne Holleman: ‘Deze publicatie brengt de actuele wetenschappelijke inzichten over de capability-benadering samen. Wetenschappers doen dat bijvoorbeeld vanuit de organisatiepsychologie, hr-management en leiderschap, om te ontdekken hoe arbeid zo georganiseerd kan worden dat mensen opbloeien. Het is een eer dat ik samen met Valerie Møller het voorwoord mocht schrijven.’

Werk en andere contexten

In het boek belichten wetenschappers de capability-benadering vanuit verschillende invalshoeken. Er is onder meer aandacht voor welzijn op het werk, het recht om te kunnen bijdragen aan de samenleving door werk en de rol die de capability-benadering kan spelen bij strategisch en inclusief hr-management. Ook worden werk-capabilities in diverse contexten bekeken. Er is onder andere aandacht voor de laatste ontwikkelingen rond duurzame inzetbaarheid en welzijn op werk, de verbanden tussen de capability-benadering en andere theorieën rond duurzame inzetbaarheid en werk en de invloed van digitalisering.

Naar het boekOpent in een nieuwe tab:       Meer over de praktische inzetbaarheidOpent in een nieuwe tab: